PREVENTION DES RPS ET DU BURN OUT

Il est indispensable que l'entreprise par le biais de la fonction RH et de l'encadrement soit capable de :

• diagnostiquer les situations à  risque et de mettre en place des mesures de prévention efficaces afin de préserver la santé physique et mentale de ses salariés et de concilier bien être et performance
• Positionner la fonction RH comme un levier fondamental du développement de l’entreprise en redéfinissant les processus RH dans leur contexte opérationnel .
• Interroger les différents processus RH présents en interne et élaborer le plan de travail
• Construire des outils méthodologiques directement applicables dans les entreprises   
• Être en capacité de porter un audit et un plan d’action visant l’amélioration des processus RH .