PREVENTION DES RPS ET DU BURN OUT


PREVENTION DES  RPS ET DU BURN OUT


Il est indispensable que l'entreprise par le biais de la fonction RH et de l'encadrement soit capable de :

  • diagnostiquer les situations à  risque et de mettre en place des mesures de prévention efficaces afin de préserver la santé physique et mentale de ses salariés et de concilier bien être et performance
  • Positionner la fonction RH comme un levier fondamental du développement de l’entreprise en redéfinissant les processus RH dans leur contexte opérationnel .
  • Interroger les différents processus RH présents en interne et élaborer le plan de travail
  • Construire des outils méthodologiques directement applicables dans les entreprises   
  • Être en capacité de porter un audit et un plan d’action visant l’amélioration des processus RH .