Il est indispensable que l'entreprise par le biais de la fonction RH et de l'encadrement soit capable de :
- diagnostiquer les situations à risque et de mettre en place des mesures de prévention efficaces afin de préserver la santé physique et mentale de ses salariés et de concilier bien être et performance
- Positionner la fonction RH comme un levier fondamental du développement de l’entreprise en redéfinissant les processus RH dans leur contexte opérationnel .
- Interroger les différents processus RH présents en interne et élaborer le plan de travail
- Construire des outils méthodologiques directement applicables dans les entreprises
- Être en capacité de porter un audit et un plan d’action visant l’amélioration des processus RH .