Formation : Prévenir les risques psychosociaux et les intégrer dans le document unique
Votre formation Prévention RPS en 1 clin d'œil
Durée :
1 journée
Public concerné :
Pour les managers, dirigeants, Service RH, IRP, membres CSE, référents sécurité …
Modalités :
En présentiel ou à distance (classe virtuelle)
En intra-entreprise ou inter-entreprise
Groupe de 12 participants maximum
Financement
Formation certifiée QUALIOPI, éligible à divers financements (OPCO, …)
Tarifs :
1 350 € / jour.
Ecrivez-nous pour toute information complémentaire :
Ou contactez-nous en 1 clic :
Objectifsde la formation Prévention des RPS
La Culture de prévention : nouvel enjeu stratégique des entreprises
Objectifs généraux
- Mieux connaître et comprendre les risques psychosociaux
- Maîtriser des outils de détection et de prévention des risques psychosociaux
- Acquérir la méthodologie d’évaluation des risques et de management de la santé et de la sécurité au travail.
A l’issue de cette formation, chaque participant sera en capacité de :
- Comprendre les risques et les facteurs des risques psychosociaux
- Connaître le contexte réglementaire et les principes généraux de prévention
- Connaître le DUERP et les outils d’analyse et d’évaluation des risques professionnels.
Modalités pédagogiques : la Form’action
Votre consultant formateur met en place une pédagogie dynamique, qui place chaque participant en situation active, et l’engage à interagir sur des cas pratiques concrets. Il s‘appuie sur différents outils et méthodes :
- exposés théoriques,
- exercices pratiques individuels ou en groupes,
- jeux de rôles
Le programme pourra être adapté aux besoins concrets de votre entreprise ou des profils de participants : il est particulièrement formateur de s’exercer dans le cadre d’une réelle mise en situation professionnelle.
Objectifs généraux
- Mieux connaître et comprendre les risques psychosociaux
- Maîtriser des outils de détection et de prévention des risques psychosociaux
- Acquérir la méthodologie d’évaluation des risques et de management de la santé et de la sécurité au travail.
A l’issue de cette formation, chaque participant sera en capacité de :
- Comprendre les risques et les facteurs des risques psychosociaux
- Connaître le contexte réglementaire et les principes généraux de prévention
- Connaître le DUERP et les outils d’analyse et d’évaluation des risques professionnels.
Modalités pédagogiques
Votre consultant formateur met en place une pédagogie dynamique, qui place chaque participant en situation active, et l’engage à interagir sur des cas pratiques concrets. Il s‘appuie sur différents outils et méthodes :
- exposés théoriques,
- exercices pratiques individuels ou en groupes,
- jeux de rôles
Le programme pourra être adapté aux besoins concrets de votre entreprise ou des profils de participants : il est particulièrement formateur de s’exercer dans le cadre d’une réelle mise en situation professionnelle.
Programme de formation Prévention des RPS et document unique
Pré-requis :
Il n’y a pas de prérequis techniques ni de compétences indispensables pour suivre notre formation à la prévention des RPS.
Toutefois, notre consultant formateur procède à un entretien préalable avec les futurs participants à la formation pour mieux connaître l‘entreprise, son contexte, et mieux appréhender les enjeux de la problématique de la prévention des risques.
Attestation et bilan de l’atelier
A l’issue de la formation, le participant recevra un exemplaire du Document Unique réalisé et une attestation de formation.
Lire le programme détaillé
09H00-11H00
Présentation du déroulement de la formation et détermination d’objectifs précis et mesurables
- Contexte réglementaire, Enjeux SSCT . ANI 9/12/ 2020
- Connaître et comprendre les Risques Psychosociaux, ce que dit la loi…
11H15-12H30 :
- Les acteurs en santé et sécurité au travail
- Les obligations de l’employeur et principes généraux de prévention
- La notion de danger grave et imminent appliquée aux Risques Psychosociaux (droit d’alerte et droit de retrait)
14H00-15H30
- Piloter l’organisation du management de la prévention de la santé et de la sécurité au travail – Outil INRS
- Mettre en place un plan d’action, dégager les priorités, effectuer le suivi des actions engagées
15H45-16H45
- Méthodologique d’évaluation des risques professionnels. Démarche ANACT-INRS
- Scénario de mise en situation sur un cas d’entreprise
- Analyser, co-construire un document unique d’évaluation des risques professionnels dans une démarche globale de prévention organisationnelle, technique, humaine.
16H45-17H00:
Questions diverses.
Comment financer votre formation ?
Trois ressources s’offrent à vous pour faire financer cette journée de formation par votre entreprise.
Vous pouvez recourir au financement de votre OPCO de référence : il convient de formuler une demande auprès du chef d’établissement et de constituer un dossier de financement.
Autre solution : une partie du budget de fonctionnement de votre entreprise peut être mobilisé, c’est un investissement à vocation de formation. Vous pouvez solliciter votre chef d’établissement dans ce but.
La formation peut également s’inscrire dans le cadre de votre budget de formation (CPF, fonds propres).
Habilitation SSCT
PMEP est un organisme habilité à dispenser la formation SSCT pour CSE. Agrément attribué par la DREETS de Bretagne.
Certifié QUALIOPI
Nos formations sont certifiées Qualiopi, gage de qualité, et peuvent bénéficier de divers financements (OPCO, CPF …).
Reflex QVT
PMEP est membre du dispositif Reflex QVT (Qualité de Vie) de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail)
Format Dialogue - INTEFP
PMEP est référencé par l’INTEFP (Institut National du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) pour les formations communes au dialogue social associant Dirigeants et salariés.
Présentation de votre Consultant Formateur : Eric Komlan
Formateur diplômé depuis 2002, Eric Komlan, fondateur de Performance et Mieux être Professionnel et Consultant expérimenté en santé sécurité et en prévention des risques psychosociaux s’est fixé comme objectif d’améliorer la qualité de vie, le dialogue social et les conditions de travail des organisations en accompagnant les dirigeants, les services Rh, les membres du CSE /CSSCT.
Il forme les acteurs de l’entreprise à mieux cerner les enjeux d’une démarche santé sécurité et à promouvoir une culture de prévention.
Quelques références : Groupe Vivendi, GEMO, CEGOS, LE SÉNAT, Ministère des armée ; Hôpital de St Meen le grand, Formavenir, MÉTRO, SNTP ; Idemia, WOLF France, CNAM, SAFRAN, ADMR, Bernard Electricité, Sophia Genetics….
Nous répondons à vos questions les plus fréquentes :
Quelle différence y a-t-il entre une formation intra- et une formation inter entreprise?
- INTER ENTREPRISE : Formation regroupant des salariés de plusieurs sociétés dans un lieu extérieur.
- INTRA-ENTREPRISE : Formation réservée à un groupe de salariés d’une même entreprise (de 1 à plusieurs participants) avec un coût forfaitaire.
Comment définir les risques psychosociaux ?
Les risques psychosociaux concernent tous les profils de travailleurs, et n’épargnent aucun domaine d’activité professionnelle. Ils se manifestent à travers des symptômes physiques ou psychologiques très divers : irritabilité, nervosité, fatigue installée, troubles du sommeil, de l’alimentation, palpitations…
Ils sont liés à des conditions de travail affectées par du stress, des violences internes (harcèlement moral par exemple) ou externes à l’entreprise (agressivité, persécution par des clients par exemple). La réglementation impose de savoir évaluer ces risques psychosociaux, et de prévoir les mesures collectives ou individuelles de prévention.
L’objectif de la formation menée par PMEP est d’apprendre à identifier les facteurs de risques pour mieux les prévenir.
Quelle est la réglementation relative à la prévention des RPS en entreprise ?
L’article L. 4121-1 du Code du travail définit une obligation générale de sécurité qui incombe à tout employeur (dès le premier salarié). Il doit être en capacité d’évaluer les risques psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de chacun.
Qu’est-ce que le Document unique ?
Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du premier salarié. Il rend compte du résultat de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés. Cette évaluation des risques professionnels relève de la responsabilité de l’employeur et respecte les principes généraux de prévention.
Au cours de notre journée de formation, les participants analysent divers exemples de Document Unique et sont invités à réaliser le leur.
Instaurer un bon dialogue social permet aux responsables RH, managers, membres de CSE de concilier qualité de vie et conditions de travail, performance et promotion de pratiques managériales innovantes.
Il est indispensable de savoir diagnostiquer les risques professionnels et de mettre en place des outils et des solutions adaptées, pour la santé des salariés avant tout, et pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Cette formation positionne la fonction RH comme un levier fondamental du développement de l’entreprise en redéfinissant les processus RH dans leur contexte opérationnel.
En présentiel (dans vos locaux) ou à distance (en classe virtuelle), la formation prévention RPS vous permet de construire des outils méthodologiques directement applicables en entreprise, de porter un audit et un plan d’action concret visant l’amélioration des processus RH .